In sede di conversione in legge, è stato prorogato al 30 giugno 2023 il

diritto allo smart working per i lavoratori dipendenti, pubblici e privati,

affetti  dalle  patologie  e  condizioni  individuate  dal  D.M.  4  febbraio

2022. 

La modalità di lavoro agile deve essere assicurata anche attraverso

l'adibizione a diversa mansione compresa nella medesima categoria

o  area  di  inquadramento,  come  definite  dai  contratti  collettivi  di

lavoro  vigenti,  senza  alcuna  decurtazione  della  retribuzione  in

godimento.  Resta  ferma  l'applicazione  delle  disposizioni  dei  relativi

contratti collettivi nazionali di lavoro, ove più favorevoli.