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FRINGE BENEFIT E PREMI DI PRODUTTIVITÀ NEL 2024: LE NOVITÀ FISCALI PER LE IMPRESE

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La Legge di bilancio 2024 porta con sé importanti novità in merito ai fringe benefit e ai premi di produttività per i lavoratori dipendenti, offrendo un quadro dettagliato delle modifiche alle tasse e alle aliquote che colpiranno gli aspetti retributivi e le agevolazioni per le famiglie dei lavoratori. In questo articolo, esamineremo le principali modifiche e spiegheremo come queste influiranno sulle imprese e sui loro dipendenti.

Fringe Benefit 2024: Cosa Cambia?

Una delle novità più significative riguarda le soglie per l'esenzione fiscale dei fringe benefit annuali. Dal 1° gennaio 2024, queste soglie subiranno una revisione. In particolare, la soglia per l'esenzione fiscale dei compensi non monetari riconosciuti ai dipendenti senza figli aumenterà da 258 euro a mille euro. D'altro canto, per i dipendenti con figli, la soglia salirà da 3mila euro a 2mila euro. Questa modifica mira a garantire un maggiore sostegno alle famiglie con figli.

Definizione di Fringe Benefit

I fringe benefit sono beni non monetari che il datore di lavoro può riconoscere ai dipendenti. Questi possono includere, tra le altre cose, il telefono e le auto aziendali, buoni acquisto, buoni pasto, assistenza sanitaria, polizze assicurative, prestiti personali e immobili. L'obiettivo principale dei fringe benefit è di migliorare il benessere del lavoratore, incentivando un approccio di welfare aziendale.

Le Soglie nel 2023 e le Esclusioni

Fino al 2023, le soglie dei fringe benefit variavano in base alla presenza di figli a carico del dipendente. Senza figli, il tetto annuo era di 258 euro, mentre per i dipendenti con figli, la franchigia esentasse era di 3mila euro. È importante notare che alcune spese, come i rimborsi per il pagamento delle bollette di luce, acqua e gas, non rientravano nell'esenzione fiscale secondo una circolare dell'Agenzia delle Entrate. Questi rimborsi erano considerati reddito imponibile.

L'Eccezione per il 2023

Un'eccezione temporanea è stata introdotta dal Decreto Lavoro varato il 1° maggio dell'anno scorso. Fino al 31 dicembre del 2023, l'esenzione fiscale fino a 3mila euro comprende anche i rimborsi erogati dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche di luce, gas e acqua. Tuttavia, questa misura è rivolta esclusivamente ai dipendenti con figli a carico.

Come Fare Richiesta di Fringe Benefit

La decisione di erogare i fringe benefit rimane una facoltà del datore di lavoro. Tuttavia, i dipendenti possono comunicare il loro interesse a riceverli fornendo i codici fiscali dei figli a carico. È importante sottolineare che entrambi i genitori lavoratori dipendenti possono continuare a ricevere il benefit in busta paga, e il bonus è cumulabile all'interno del nucleo familiare.

Premi di Produttività

Per quanto riguarda i premi di produttività, la Manovra 2024 non porta alcuna modifica significativa per i lavoratori dipendenti con redditi fino a 80mila euro. La tassazione rimane al 5%, mentre per gli altri lavoratori, il tasso sarà del 10%, con un importo massimo di 3mila euro.

Lavoratori del Settore Turistico

Infine, per i lavoratori del settore turistico con un reddito annuo massimo di 40mila euro, è previsto un trattamento integrativo speciale pari al 15% delle retribuzioni lorde corrisposte per prestazioni notturne o straordinari. È importante notare che questo trattamento non concorrerà alla formazione del reddito imponibile.

 

In conclusione, la Legge di bilancio 2024 introduce importanti cambiamenti nelle soglie di esenzione fiscale per i fringe benefit, mirando a sostenere le famiglie dei lavoratori. Nel frattempo, i premi di produttività rimangono sostanzialmente invariati per la maggior parte dei lavoratori dipendenti. Queste modifiche avranno un impatto significativo sulle imprese e sui loro dipendenti, promuovendo una migliore qualità della vita sul luogo di lavoro e sostenendo la produttività.

04/11/2023

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