Importanti novità introdotte dal 1° gennaio 2023 per lavoratrici e lavoratori dipendenti che infatti potranno ottenere un mese in più di congedo retribuito facoltativo con un’indennità pari all’80% della retribuzione nei primi 6 anni di vita del bambino. Nel caso specifico, quindi, il congedo parentale diviene un periodo di astensione facoltativo dal lavoro concesso ai genitori. 

La Legge di Bilancio 2023 ha infatti previsto di aggiungere ben una mensilità retribuita al periodo di astensione dal lavoro che al momento è di un tempo massimo di 9 mesi indennizzabili al 30%.