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DECRETO TRASPARENZA: COSA CAMBIA

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Diviene attuativo da ieri, il "decreto trasparenza" che cambia le condizioni di trasparenza e obblighi formativi da parte dei datori di lavoro su tutti i contratti dipendenti.

Per i datori di lavoro, sarà necessario compiere entro il 30 agosto la comunicazione di elementi essenziali dei rapporti di lavoro. Ovvero:

  • Tipologia contrattuale
  • Nome del datore
  • Sede di lavoro
  • Data di inizio e fine (in caso di rapporto a tempo determinato)
  • Il periodo di prova (se previsto)
  • La categoria, livello e la qualifica o in alternativa la descrizione della tipologia di lavoro
  • L’orario di lavoro
  • La durata delle ferie
  • La durata dei congedi retribuiti

Un ulteriore carico burocratico in un mese che dovrebbe essere destinato ad un minimo di vacanza anche per l'imprenditore. La corsa a ostacoli continua.

02/08/2022

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