Diviene attuativo da ieri, il "decreto trasparenza" che cambia le condizioni di trasparenza e obblighi formativi da parte dei datori di lavoro su tutti i contratti dipendenti.
Per i datori di lavoro, sarà necessario compiere entro il 30 agosto la comunicazione di elementi essenziali dei rapporti di lavoro. Ovvero:
- Tipologia contrattuale
- Nome del datore
- Sede di lavoro
- Data di inizio e fine (in caso di rapporto a tempo determinato)
- Il periodo di prova (se previsto)
- La categoria, livello e la qualifica o in alternativa la descrizione della tipologia di lavoro
- L’orario di lavoro
- La durata delle ferie
- La durata dei congedi retribuiti
Un ulteriore carico burocratico in un mese che dovrebbe essere destinato ad un minimo di vacanza anche per l'imprenditore. La corsa a ostacoli continua.
02/08/2022
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