Diviene attuativo da ieri, il "decreto trasparenza" che cambia le condizioni di trasparenza e obblighi formativi da parte dei datori di lavoro su tutti i contratti dipendenti.

Per i datori di lavoro, sarà necessario compiere entro il 30 agosto la comunicazione di elementi essenziali dei rapporti di lavoro. Ovvero:

• Tipologia contrattuale
• Nome del datore
• Sede di lavoro
• Data di inizio e fine (in caso di rapporto a tempo determinato)
• Il periodo di prova (se previsto)
• La categoria, livello e la qualifica o in alternativa la descrizione della tipologia di lavoro
• L’orario di lavoro
• La durata delle ferie
• La durata dei congedi retribuiti

Un ulteriore carico burocratico in un mese che dovrebbe essere destinato ad un minimo di vacanza anche per l'imprenditore. La corsa a ostacoli continua.