Il  cosiddetto “Decreto trasparenza” ovvero il  decreto legislativo 27 giugno 2002, n. 104 pubblicato in Gazzetta Ufficiale lo scorso 29 luglio entrerà in vigore il 13 agosto.

Il Decreto trasparenza recepisce una direttiva europea riguardante l’obiettivo di fare chiarezza sulle condizioni di lavoro e assicurare maggiori tutele ai dipendenti e riguarderà tutti i lavoratori dipendenti con contratto a tempo indeterminato o determinato, o a tempo parziale, compresi quelli del settore agricolo e della Pubblica amministrazione, poi i titolari di contratto di lavoro somministrato, intermittente, di collaborazione o di prestazione occasionale, infine i marittimi e i lavoratori domestici.
Una novità introdotta, nell’articolo 10, è una procedura definita di “transizione”. Il lavoratore con almeno sei mesi di anzianità lavorativa presso lo stesso datore di lavoro o committente diventa titolare di una sorta di “diritto di candidatura”, cioè “può chiedere che gli venga riconosciuta una forma di lavoro con condizioni più prevedibili, sicure e stabili”. La candidatura tuttavia può essere rifiutata, ma deve essere scritta e motivata.
Riguardo al periodo di prova, nell’articolo 7 si stabilisce che questo non può avere una durata superiore a 6 mesi. I contratti collettivi possono stabilire una durata diversa dai 6 mesi, ma solo se prevedono una durata inferiore del periodoinoltre la nuova normativa vale solo per i rapporti privati.
Cancellata invece con l' All’articolo 8 del Decreto trasparenza la clausola di esclusiva per il dipendente, non ci sarà più quindi il divieto di svolgere un’attività aggiuntiva rispetto a quelle oggetto del suo contratto, ma con alcune eccezioni