La recente bozza della manovra finanziaria, visionata dall'ANSA, introduce una significativa novità nel mondo del lavoro pubblico: la possibilità per i dipendenti over 67 di rimanere in servizio fino ai 70 anni. Questa misura, elaborata dal Ministero della Pubblica Amministrazione, punta a bilanciare la necessità di trasmettere competenze ed esperienze acquisite dal personale più anziano con la necessità di contenere la spesa previdenziale.

La proposta consente alle amministrazioni pubbliche di individuare, previo assenso, i dipendenti che possano essere trattenuti in servizio oltre l'età pensionabile, fino al compimento del settantesimo anno. Tuttavia, questa estensione sarà limitata al 10% delle capacità assunzionali, per evitare di compromettere l'ingresso di nuove generazioni nel settore pubblico.

Il Ruolo del Personale Over 67: Trasmissione delle Competenze

Uno degli obiettivi principali della misura è garantire il necessario affiancamento e tutoraggio al personale neoassunto. La Pubblica Amministrazione italiana è da tempo coinvolta in un processo di rinnovamento generazionale, con numerose nuove assunzioni che necessitano di un periodo di formazione e adattamento alle dinamiche operative. In questo contesto, la presenza di dipendenti esperti diventa cruciale per un'efficace "trasmissione del sapere". La misura permetterebbe di mantenere in servizio figure chiave, capaci di trasferire il loro patrimonio di competenze alle nuove leve, assicurando al contempo un elevato standard di efficienza nei servizi pubblici.

Un Equilibrio tra Innovazione e Continuità

Nonostante la necessità di trattenere il personale più anziano, la bozza sottolinea l'importanza di non interrompere il naturale ricambio generazionale. Il limite del 10% è pensato proprio per garantire questo equilibrio: da un lato, assicurare la continuità delle competenze e, dall'altro, evitare che le proroghe alla pensione ostacolino l'ingresso di nuove risorse nella Pubblica Amministrazione. Le amministrazioni saranno chiamate a programmare attentamente le loro assunzioni, evitando di lasciare al singolo lavoratore la decisione esclusiva di rimanere in servizio.

Riduzione della Spesa Previdenziale

Un altro aspetto fondamentale della misura è la riduzione della spesa previdenziale. Consentendo ai dipendenti di rimanere in servizio fino ai 70 anni, lo Stato potrebbe ridurre temporaneamente i costi legati alle pensioni. In sostanza, il periodo di trattenimento in servizio permetterebbe di posticipare l'erogazione delle pensioni, alleggerendo così il bilancio pubblico.

In conclusione, la proposta del Ministero della Pubblica Amministrazione si configura come una strategia volta a gestire in modo sostenibile il passaggio generazionale all'interno del settore pubblico, tutelando al contempo il patrimonio di competenze dei dipendenti più anziani e riducendo la pressione sui conti previdenziali. La sfida sarà trovare il giusto equilibrio tra queste esigenze contrastanti, per garantire un'amministrazione efficiente e al passo coi tempi.