Sorpresa per un test effettuato su 61 aziende inglesi per un totale di circa 2900 lavoratori dipendenti sulla settimana lavorativa di quattro giorni su sette.

I sondaggi sul personale condotti prima e dopo il test rilevano che il 39% dei dipendenti sostiene di essere meno stressato: il 40% dorme meglio, il 54% afferma che era più facile bilanciare il lavoro e le responsabilità domestiche. Il numero di giorni di malattia durante la sperimentazione è diminuito di circa due terzi e il 57% in meno dei dipendenti ha lasciato le aziende rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente.

Il dato più interessante però è quello che la produttività non è calata: la stragrande maggioranza delle aziende ha riferito di essere soddisfatta delle prestazioni aziendali durante il periodo di prova. I ricavi sono anzi aumentati leggermente: +1,4%, infatti la maggioranza delle aziende che hanno partecipato al progetto ha scelto di continuare con il nuovo modello, che evidentemente sembra funzionare

Durante la  sperimentazione sono stati offerti alle aziende workshop e tutoraggio per aiutarle a ripensare le pratiche di lavoro. I lavoratori hanno  mantenuto il medesimo stipendio che percepivano precedentemente pur lavorando per quattro giorni anziché cinque. I risultati saranno presentati oggi ai parlamentari britannici come parte di un progetto che sollecita la politica a procedere verso la settimana lavorativa  di 32 ore.